Суммированный учет рабочего времени нужен, в случае если по причине специфичности работы фирмы нельзя соблюсти отработку общепризнанных мерок рабочего времени сотрудником за денек или же за неделю. Положим, на одной неделе работник отрабатывает 36 часов, на иной – 44 часа и т.д. То есть недоработка компенсируется последующей переработкой. При данном длительность рабочего денька сотрудника имеет возможность оформлять больше 8 часов, а выходные нередко даются по скользящему графику.

При суммированном учете рабочего времени график работы служащих имеет возможность быть различным: «сутки сквозь трое», «два сквозь два» и др. Но в всяком случае график работы обязан быть составлен в согласовании с нормой рабочего времени за учетный этап по производственному календарю.

Порядок вступления суммированного учета рабочего времени уточняется правилами внутреннего трудового распорядка.

Использование обобщенного учета регламентировано заметкой 104 Трудового кодекса федерации. Эта конфигурация контроля рабочего времени учтена для фирм, где иные формы учета вестись не имеют все шансы вследствие индивидуальностей производственного процесса фирмы. Этим фирмам законодатель дает вероятность суммировать отработанное время за долгие этап с целью соблюдения предусмотренной ТК РФ общепризнанных мерок трудящихся часов.

Случаем применения обобщенного расчета рабочего времени считается предприятие с круглосуточным производственным ходом. Работа на этом предприятии учитывает дневные и ночные замены. В соответствии с этим, подсчитать рабочее время отдельных служащих за денек или же неделю нельзя. В следствие этого предусматриваются трудящиеся часы за квартал или же полугодие. При данном принципиально проработать установленную норму часов.

Используется обобщенный учет для скользящего графика работы. Подобный график подразумевает различную рабочую нагрузку в различные деньки недели. Отработанное время при скользящем графике делится на учетный этап, поставленный внутренними актами фирмы, и соотносится с сорокачасовой нормой, предусмотренной законодателем.